一、依銓敘部 106 年 2 月 24 日部退四字第 10641980921 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。
二、查 105 年 5 月 13 日修正施行後之公務人員退休法第 23 條及同法施行細則第 9 條之 1 第 3 項規定略以，擇(兼)領月退休金人員再任由政府編列預算支給俸（薪）給、待遇或公費（以下簡稱薪酬）之職務，且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者（如同時任 2 個以上職務者，應合併計算），應即停止領受月退休金。次查公務人員退休法第 32 條第 6 項規定略以，支領一次退休金或養老給付，並辦理優惠存款人員，如有依規定應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款亦應同時停止辦理。
三、前開每月支領薪酬總額是否超過法定基本工資的認定，應先確認退休人員再任之工作是否係屬按月支領薪酬；如退休人員係按月支領薪酬，即應以「每月」實際任職所支領薪酬覈實認定；如係按季、按半年或按年給與薪酬，則應將之攤分為每月薪酬，並據以認定有無每月超過基本工資。
四、另有關銓敘部 105 年 8 月 31 日部退一字第 1054135823 號書函，及歷次函釋與前開規定未合部分，自同日起停止適用。